Fremtidens arbejdsplads

Jobsøgning og rekruttering er ultra-kompetitivt - Nicklas Pyrdol, Rekrutteringsekspert, foredragsholder og stifter af Beyond Talents

Velkommen til Fremtidens Arbejdsplads. I episode #032 skal vi hilse på en gammel kending og ikke mindst en ven af huset, nemlig Nicklas Pyrdol.Nicklas driver virksomheden Beyond Talents og må siges at være en anerkendt foredragsholder og specialist inden for HR, rekruttering og talentudvikling.Han har en baggrund som sportspsykologisk konsulent og har arbejdet med både olympiske atleter og verdensmestre. Nicklas drømmer om et bedre arbejdsliv, hvor mennesker er engagerede og har lige muligheder uanset alder, køn, race eller seksualitet. Udfordringen er ifølge Nicklas, at vi står midt i en virkelighed, hvor stress og udbrændthed stiger, og inkluderende organisationer er en mangelvare. Det skal vi ændre på ved at genskabe ledelse, præstationer og kultur.Med en passion for at forbedre arbejdsmiljøer og skabe inkluderende kulturer arbejder Nicklas på at befri verden fra dårlig ledelse, rekruttering og feedbackkulturer, der underminerer vores arbejdsliv.
Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform
Tak fordi du lyttede med! Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn.
Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads
 

En ærlig samtale om lederlivet med alkoholisme og autisme - Christoffer Hagen, Director HR & Communications

Velkommen til podcasten Fremtidens arbejdsplads – og ikke mindst velkommen til årets første episode, som jeg har glædet mig enormt meget til at dele med jer. For hvad sker der, når man sætter en autist og en ADHD’er sammen i et lukket lokale? Hvilken samtale vil der opstå, og hvad vil de tale om?
I dagens episode har jeg fornøjelsen af at tale med en leder, der virkelig går forrest for inklusion. Sammen dykker vi ned i hans historie og undersøger, hvad det har betydet for ham at blive voksen-diagnosticeret med autisme. Vi taler også om, hvad der fik ham til for år tilbage at åbne op om sit problem med alkohol.
Ved at stille sig frem og dele sin historie åbent viser dagens gæst, hvordan sårbarhed som leder kan styrke både lederskabet og arbejdskulturen. Hvis vi som arbejdsgivere ønsker at skabe arbejdspladser, hvor mennesker trives, og hvor de kan være sig selv, må vi gøre inklusion til mere end blot et buzzword. Den bedste måde at gøre det på er ved, at vi som ledere går forrest og skaber rum for åbenhed om de ting, der nogle gange gør arbejds- og lederlivet udfordrende.
Lyt med og bliv inspireret af en ærlig samtale med dagens gæst, Christoffer Hagen, Head of HR and Communications hos DHL, Christoffer.Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform
Tak fordi du lyttede med! Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn.
Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads
 

Sund kost og motion i arbejdslivet, Teddy Sissick Prip, Virksomhedscoach og personlig træner hos TP Fitness

I denne episode har Torben Tronborg besøg af Teddy Sissisk Prip fra TP Fitness. Teddy er en erfaren personlig træner og sundhedskonsulent, der har specialiseret sig i at hjælpe både enkeltpersoner og virksomheder med at opnå bedre trivsel og sundhed. I dagens episode vil vi dykke ned i, hvordan man som medarbejder kan fremme sin egen trivsel og sundhed på arbejdspladsen, og hvad arbejdsgivere kan gøre for at støtte deres medarbejderes velvære.
Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform
Tak fordi du lyttede med! Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn.
Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads
 
 
 

Alle hjerner fortjener et godt arbejdsliv, Charlotte Holmer Kaufmanas, Direktør for Uddannelse, Hans Knudsen Instituttet

I et samfund, hvor arbejdspladsens krav og tempo stiger, bliver det stadigt vigtigere at forstå og inkludere medarbejdere med neurodivergente træk – personer, hvis hjerner arbejder anderledes, såsom dem med ADHD, autisme eller andre neurodivergente tilstande. I denne episode af Fremtidens Arbejdsplads inviterer vært Torben Tronborg Charlotte Holmer Kaufmanas, direktør for uddannelse hos Hans Knudsen Instituttet, til en uformel samtale om en ny undersøgelse, der handler om neurodivergente mennesker på jobbet. Samtalen fokuserer på, hvad vi som arbejdsgivere kan gøre for at skabe bedre og mere inkluderende arbejdspladser for mennesker med hjerner, der fungerer anderledes end gennemsnittet.
Undersøgelsen tilbyder en unik indsigt i de barrierer og muligheder, der findes for neurodivergente medarbejdere på arbejdspladsen. Episoden udforsker, hvordan ledere og HR kan tage ansvar for at skabe inkluderende miljøer, hvor forskellighed ses som en styrke.
Link til undersøgelsen: Neurodivergens på job: Første danske undersøgelse afslører udfordringer og behov for inklusionLink til artikel på Berlingske: Flere voksne får adhd-diagnose. Direktør er én af dem, og han efterlyser større åbenhed på arbejdspladsenLink til ADHD foreningen: Skal jeg oplyse om min ADHD ved en ansættelsessamtale?Link til artiklen i Børsen: Arbejds­gi­vere skal træde varsomt ved fyring af ansatte med diagnoserLink til Forskelsbehandlingsloven: Vejledning om Forskelsbehandlingsloven
Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform
Tak fordi du lyttede med! Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn.
Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads
 
 
 

Der er behov for mere end blot viljen til at inkludere - Arbejdslivssociolog og forfatter Gitte Daugaard

I denne episode af Fremtidens Arbejdsplads inviterer værten Torben Tronborg, Gitte Daugaard, arbejdssociolog og forfatter til bogen Distræt og Dedikeret: Et bæredygtigt arbejdsliv med ADHD, ind til en samtale om ADHD, arbejdspladser og neurodiversitet. Sammen udforsker de, hvordan diagnoser som ADHD kan skabe udfordringer men også bringe unikke styrker og kompetencer til arbejdspladsen. Med personlige indsigter og erfaringer diskuterer de, hvordan arbejdspladser kan understøtte medarbejdere med ADHD og skabe en inkluderende kultur.Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatformTak fordi du lyttede med! Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn.
Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads
 
 
 

Karrierelivet med kunstig intelligens - Lead AI Engineer hos Visma Dinero, Kasper Junge

I denne episode har jeg valgt at invitere Kasper Junge ind til en runde 2. Kasper har nemlig tidligere været gæst i epiode 19. Vi tager en uformel samtale om hvordan det går med karrieren og ikke mindst rollen som ny lede. Så hvordan nagivere man i en hverdag, hvor der både er fuld fart på kunstig intelligens og ikke mindst Kaspers karriere som Lead AI Engineer hos Visma Dinero. Ydermere er Kasper også vært på Verbos Podcast samt Ingeniør Life, hvor han deler ud af alt sin viden om AI og softwareudvikling. Hans indgående kendskab til AI og evnen til at formidle komplekse tekniske emner gør ham til en eftertragtet stemme inden for branchen.
Før Dinero har Kasper haft roller som machine learning engineer hos SEO.ai og Data Scientist hos Ekstra Bladet. I dagens program vil jeg forsøge at få så meget viden om AI ud af Kasper, så vi sammen med alle jer lyttere, kan blive klogere AI og hvordan teknologien kommer til at forandre vores arbejdsprocesser og roller.
Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform.
Tak fordi du lyttede med! Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn.
Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads
 

Fremtiden tilhører dem, som evner at lytte højere! - Jonathan Løw, Iværksætter, forfatter og podcastvært

I denne episode har jeg fornøjelsen af at byde velkommen til Jonathan Løw, en erfaren iværksætter, foredragsholder, podcastvært og forfatter. Vi skal tale om et emne, han ”brænder” for – nemlig hvorfor han mener, at den vigtigste ledelseskompetence i fremtiden er evnen til at lytte højere.
Derudover skal vi dykke ned i, hvorfor det er afgørende at sætte 'arbejdsglæde og trivsel' på agendaen i virksomhederne. Jonathan mener, at der er gået inflation i forskellighed, og at det skader os alle.Du finder Jonathan Løw på LinkedIn eller på jonathanloew.dk. Som Jonathan også omtalte i podcasten, så kan du gratis downloade hans bøger via dette link. Tak til Johanathan fordi du havde tid og lyst til at kigge forbi - det er værdsat!Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform.
Tak fordi du lyttede med! Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn.
Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads

Hvad sker der når direktøren udviser "svaghedstegn" ? - Torben Tronborg, Neurodivergent direktør hos Computerworld it-jobbank

I denne jubilæums episode nr. 25 dykker jeg ned i et emne, der ofte bliver gemt væk bag lukkede døre – sårbarhed i ledelse. Jeg deler min personlige historie om, hvorfor jeg har valgt at stå frem og tale åbent om mine egne oplevelser med stress og diagnoser. Det har ikke kun været en "rejse" mod bedre selvforståelse, men også en mulighed for at skabe en mere ærlig og autentisk forbindelse til mine kolleger, medarbejdere og de mennekser som jeg omgås med i professionelle virke. Ved at være åben omkring mine udfordringer har jeg oplevet, hvordan sårbarhed kan skabe en stærkere relation og øget forståelse i lederskabet. Det har givet mig et mere nuanceret perspektiv på, hvordan vi som ledere kan inspirere andre ved at vise, at vi også er mennesker med vores egne kampe som i sidste ende fremmer trivslen på arbejdspladsen og dermed et bedre arbejdsmiljø. I episoden taler jeg om, hvordan min tilgang har ændret min måde at lede på og skabt et mere empatisk arbejdsmiljø, hvor der er plads til at være sig selv – på godt og ondt.Skal du med på webinar?Tilmeld dig via dette link til webinar om trivsel, ledelse og arbejdsbalance som afholdes tirsdag d. 10. september kl. 10.00
Tak fordi du lyttede med! Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn.Hvis du har lyst, kan du læse mit LinkedIn indlæg som jeg omtaler i podcasten, kan du gøre det her. Du er selvfølgelig også meget velkommen til connect og eller skrive til mig, hvis du har noget du gerne vil dele. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform

EP #024: Drop jobansøgningen og CV’et og brug cases i stedet i din rekruttering - Lars Lundman, ph.d. i rekruttering, COO & partner i Caseflow.io

Ved brug af cases i rekruttering har virksomhederne et potentiale til at give et mere mangfoldigt og kompetent, og dynamisk arbejdsmiljø. I denne podcast taler jeg med Lars Lundmann som er ph.d. i rekruttering, og COO & partner hos Caseflow.io om hvordan case-baseret rekruttering kan hjælper virksomhederne og lederne med at fokusere på kandidaternes praktiske færdigheder, frem for deres evne til at skrive en god ansøgning eller CV. Vi tager diskuter hvordan case-opgaver kan give et mere præcist billede af, hvordan en kandidat vil præstere i det virkelige job, samt hvordan man ved brug af cases i rekruttering, kan hjælpe virksomhederne med at reducere bias og fremme mangfoldighed. Det var en stor fornøjelse at tale med Lars, så håber også at I vil finde samtalen inspirerende og hvem ved, måske få jer til at nytænke måden i rekruttere mennesker på.Hvis du ønsker at blive endnu klogere på case-baserede rekruttering, så er du naturligvis velkommen til at kontakte Lars Lundmann på LinkedIn eller ved at smutte ind forbi Caseflow.ioGå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatformHar du input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig.Torben Tronborg, direktør Computerworld it-jobbank og vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads, 

EP #023: Diskrimination og racisme på arbejdspladsen - Muneeza Rosendahl, direktør Foreningen Lige Adgang

I denne episode af Fremtidens arbejdsplads har vært Torben Tronborg fornøjelsen af at tale med Muneeza Rosendahl fra Foreningen Lige Adgang.Oplever du ofte at skulle repræsentere en hel gruppe af mennesker, i stedet for kun dig som individ eller sidder du måske med følelsen af at det er dig som skal passe ind på arbejdspladsen, i stedet for at kunne opleve at høre til, på grund af din hudfarve, din religion eller din nationalitet? Så er jeg ked af at må sige, at du desværre ikke er den eneste som har den følelse. Det kan jeg konstatere efter at have haft muligheden for at læse rapporten ” Etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen”, som kort fortalt er en rapport, der bygger på indsigter fra en undersøgelse om etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen, som Foreningen Lige Adgang har udarbejdet i samarbejde med Velliv Foreningen og Psykologfagligt Netværk imod Diskrimination
Lige Adgang en forening, som har til formål at skabe lige adgang for alle, til uddannelse, job og ikke mindst til fællesskaber for alle i Danmark. Men rapporten viser tydeligt, at vi ikke er i mål endnu, og det skal vi sammen med jer lyttere have ændret på. Hvad taler vi om i podcasten?00:05:50 Etnisk minoritetsstress00:14:48 Mikroaggressioner på arbejdspladsen00:19:55 Hvordan vi bruger sproget00:24:15 Diskrimination og racisme på arbejdspladsen00:28:45 Hvordan blokerer vi for bias i rekruttering?00:31:45 Udfordringerne ved jobansøgningen00:36:15 Casebaserede rekruttering00:44:40 Håndtering af mikroaggressioner00:47:50 Hvad vil det sige at være en inkluderende virksomhed?00:53:30 Danmark falder tilbage på ligestillingsområdetHent rapportenRapporten om etnisk minoritetsstres på arbejdspladsen
Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatformLink til billedet: Illustrating Equality VS EquityLink til Torbens indlæg på LinkedIn: AI overtager den motiverede jobansøgning