EP #023: Diskrimination og racisme på arbejdspladsen - Muneeza Rosendahl, direktør Foreningen Lige Adgang

I denne episode af Fremtidens arbejdsplads har vært Torben Tronborg fornøjelsen af at tale med Muneeza Rosendahl fra Foreningen Lige Adgang.

Oplever du ofte at skulle repræsentere en hel gruppe af mennesker, i stedet for kun dig som individ eller sidder du måske med følelsen af at det er dig som skal passe ind på arbejdspladsen, i stedet for at kunne opleve at høre til, på grund af din hudfarve, din religion eller din nationalitet? Så er jeg ked af at må sige, at du desværre ikke er den eneste som har den følelse. Det kan jeg konstatere efter at have haft muligheden for at læse rapporten ” Etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen”, som kort fortalt er en rapport, der bygger på indsigter fra en undersøgelse om etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen, som Foreningen Lige Adgang har udarbejdet i samarbejde med Velliv Foreningen og Psykologfagligt Netværk imod Diskrimination

Lige Adgang en forening, som har til formål at skabe lige adgang for alle, til uddannelse, job og ikke mindst til fællesskaber for alle i Danmark. Men rapporten viser tydeligt, at vi ikke er i mål endnu, og det skal vi sammen med jer lyttere have ændret på.

Hvad taler vi om i podcasten?

00:05:50 Etnisk minoritetsstress
00:14:48 Mikroaggressioner på arbejdspladsen
00:19:55 Hvordan vi bruger sproget
00:24:15 Diskrimination og racisme på arbejdspladsen
00:28:45 Hvordan blokerer vi for bias i rekruttering?
00:31:45 Udfordringerne ved jobansøgningen
00:36:15 Casebaserede rekruttering
00:44:40 Håndtering af mikroaggressioner
00:47:50 Hvad vil det sige at være en inkluderende virksomhed?
00:53:30 Danmark falder tilbage på ligestillingsområdet

Hent rapporten
Rapporten om etnisk minoritetsstres på arbejdspladsen

Gå ikke glip af nye episoder!
Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform

Link til billedet: Illustrating Equality VS Equity
Link til Torbens indlæg på LinkedIn: AI overtager den motiverede jobansøgning