Fremtidens arbejdsplads

EP #002: Karriereudvikling og talentmiljøer - CEO og foredragsholder Nicklas Pyrdol

I denne podcast har Torben Tronborg inviteret Nicklas Pyrdol ind i studiet, til en uformel samtale om vores nyeste undersøgelse om it-professionelle og deres holdning til karriereudvikling. Udover at Nicklas er en god ven af huset, så er han også rekrutteringsekspert og international foredragsholder. Det bliver som altid en uformel og interessant snak om karriereudvikling og hvordan talentmiljøer skabes, når man skal brande, tiltrække og fastholde de rigtige it-talenter. I podcasten dykker vi sammen ned i emner som:Hvilke karrieremål er vigtige for it-professionelle Talent og talentmiljøer Hvilke faktorer kan få it-professionelle til at skifte job? ... og meget mereMed afsæt i vores nyeste data giver vi Nicklas Pyrdol muligheden for at dykke ned i undersøgelsens indsigter. Nicklas har udvalgt nogle specifikke emner, som vi sammen debattere - såsom hvilke karrieremål de it-professionelle har over de næste 5 år. Så læn dig tilbage og bliv inspireret til hvordan og hvad vi som arbejdsgiver og arbejdstager kan gøre, for at skabe en arbejdsplads og en kultur, hvor man i fremtiden arbejder mere strategisk med at udvikle mennesker igennem talentmiljøer. Timestamps 01:10 Hvem er Nicklas Pyrdol 04:00 Hvordan ser jobmarkedet ud i udlandet? 09:40 Vigtigheden i databaseret rekruttering 11:20 It-professionelles nuværende jobposition og dens indflydelse på deres overordnede karriere 20:15 Drømmejobbet er ikke noget du bare får, det er noget du selv ... 24:00 Hvilke faktorer kan få it-professionelle til at skifte job? 29:00 Det handler om ledelse! 35:00 Ny data viser hvilke karrieremål it-professionelle har over de næste 5 år? 44:00 Talent og talentmiljøer 46:00 Eksempel på hvordan vidensdeling og 'case study' kan fremme udvikling 47:15 ChatGPT giver overraskende indsigter i undersøgelsen de it-professionelles karrieremål 🤖 54:00 Bagsiden når vores medarbejdere skifter job 57:00 Kunstig Intelligens kommer til at forandre arbejdsmarkedet og vores organisationer 59:30 Er den klassiske 37 timers arbejdsuge er under forandring? 60:05 Nicklas Pyrdol giver rigtige gode råd til vores lyttere 61:07 Afrunding af dagens podcast om Fremtidens it-arbejdsplads

EP #001: Sådan arbejder Gladteknik med inklusion på arbejdspladsen - Iværksætter Mathias Emil Nielsen

Fremtidens it-arbejdsplads - Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen med Mathias Nielsen fra GladTeknik A/S I denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil Nielsen, som er direktør og ejer af GladTeknik A/S. Mathias har selv diagnoser tæt inde på livet og i GladTeknik har langt de fleste medarbejdere en diagnose, og Mathias' største motivation er at skabe de helt rigtige rammer for alle hans dygtige medarbejdere. Det er ikke altid let og det kræver tid, men det giver så meget mening når han kan se at han gør en forskel i sine medarbejderes liv. Mathias' vej til hvor han er i dag, har absolut heller ikke været snorlige, og det kommer han blandt meget andet ind på i denne webcast, som vi udgiver i sin fulde længde meget snart. Vi håber du har lyst til at se og lytte med. Timestamps: 01:05 Velkommen Mathias, introduktion 01:13 Mathias beskriver virksomhedens sammensætning af diagnoser 03:02 Baggrunden/årsagen til denne webcast 04:38 Hvad har Løvens Hule gjort for virksomheden 07:26 Torben og hans personlige erfaring med diagnoser 08:35 Mathias fandt styrke i diagnosen 16:03 Efter folkeskolen 19:49: Interessen for computere startede 22:30 Er ADHD et handicap? 23:19 Vil nedbryde tabuet 23:45 Skal man nævne diagnoser? 26:41 Kasper og Torben på rundvisning hos GladTeknik imponerede 28:00 Plads til sjov og skæv indretning 29:28 Temperaturen på kontoret afgør arbejdstimer 31:00 Kun 1 medarbejder har nogensinde sagt op 33:10 Hvad kan en leder gøre? 35:03 Besøg af 3 japanske forskere 36:23 Hvordan kan produktivt øges ved simple tiltag 42:51 Trivselssamtaler 44:31 Kulturen i virksomheden, skal også tjene penge 48:22 Gode råd til virksomheder 49:55 Undersøgelser og rapporter 52:00 Afslutning